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遴选“百名人才”申报“双千人才”工作启动

日期:2018-01-16   文章点击数: 稿源:

 

 

1月15日下午,我校召开2018年人才工作会暨江西省“双千计划”申报工作宣传动员会,标志着全校“百名人才支持计划”项目第二轮遴选和全省“双千人才”申报工作正式启动。校党委书记王乔强调指出,推进“双一流”建设关键在于人才,人才工作不能做“佛系”,而应增强责任感紧迫感,以家一般的温馨吸引人才,以亲人般的温暖服务人才,因事而化、因时而进、因势而新,为我校事业稳步快速发展提供坚强人才保障。

 

 

校长卢福财主持会议。校领导蒋金法、刘小丽、杨建林、邓辉、王小平、欧阳康、袁雄,校党委常委许基南(组织部部长)、彭清宁(统战部部长)出席会议。

 

 

江西省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处处长叶志忠应邀莅临大会解读人才政策。

校属各教研单位党政主要负责人参会并与学校签订了2018年人才工作责任状。相关职能部门及其他2018年进人计划指标涉及单位的主要负责人也参加了会议

叶志忠详细解读了我省人才工作相关政策,并对困挠人才工作的职称职务改革情况进行了介绍。针对我校人才工作,他建议抓住赣地人才在外多的特点,引才工作要注意把握时间节点引才方向,多措并举,达到事半功倍的效果。

新年伊始,全校头等大事即召开人才工作会议,充分表明了校党委、行政对人才工作的极端重视与实施“人才强校”战略的坚强决心。王乔随后在讲话中强调,要认清形势,凝聚共识,增强做好人才工作的紧迫感和责任感;抓住关键,重点突破,奋力推进学校人才工作再上新台阶;加强引导,压实责任,扎实推进“人才强校”战略实施,坚决打好人才工作攻坚战。他指出,这次会议是我校认真学习贯彻党的十九大精神和省委十四届五次全会精神的具体体现和工作部署。当前,全国高校人才竞争激烈,竞争进入白热化状态。对于人才工作,我们不能做“佛系”,而要抓住关键问题精准发力,瞄准高层次人才引进与培养并举。同时,引进人才要坚持德才兼备,以德为先,注重人才品行,把师德摆在首位。他希望各用人单位党政负责人要切实担负起领导责任,各职能部门要切实履行好督促落实责任,围绕推进“双一流”建设,全为推进人才工作,增强责任感紧迫感,以家一般的温馨吸引人才,以亲人般的温暖服务人才,因事而化、因时而进、因势而新,为我校事业稳步快速发展提供坚强人才保障。

卢福财在主持会议时要求,各教研单位要高度重视项目申报,从学科和人才队伍建设实际出发,积极动员,重点支持,重点突破;各职能部门和教研单位要认真审核申报材料,严格把关,确保填报信息的真实、准确和完整;人事处要认真做好申报组织和服务工作,按照规定时间完成各项申报工作,并做好申报评审的动态跟踪。

会上,校党委副书记蒋金法宣布我校“百名人才支持计划”项目第二轮遴选正式启动。副校长欧阳康作2018年人才工作动员讲话,就我省“双千计划”工作进行宣传部署。

 


 

会间,校属各教研单位与学校签订了2018年人才工作责任书。(文/喻春龙  图/孙坚  编辑/匡琳)

 

【延伸阅读】“双千计划”

“双千计划”,是江西省深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想过程中,深化人才发展体制机制改革而实施的一项省级重大人才工程,其主要内容为:用5年左右的时间,面向省外和国(境)外,重点支持引进1000名左右“高精尖缺”优秀高层次人才和100个左右高层次创新创业团队,面向省内重点培养1000名左右能够突破关键技术、发展新兴产业、引领创新发展的高层次人才。

“双千计划”旨在有效对接国家“千人计划”“万人计划”,整合省内原有的“赣鄱英才555工程”等省级重大人才工程或项目,加快构建极具竞争力的引才育才政策体系,吸引和培育一批高层次人才及团队在赣创新创业,更好地服务江西转型升级、创新发展。为此,江西出台了《江西省引进培养创新创业高层次人才“千人计划”实施办法(试行)》(赣才发〔20172号,以下简称“双千计划”)。

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