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10月12日下午，我校组织召开了2018年职称工作布置暨高端人才论坛筹备工作会。校党委常委、副校长欧阳康，校属各单位主要负责人及人事处相关负责人出席会议，会议由人事处处长彭元主持。

会上，人事处负责人就国家及江西省出台的职称工作改革相关纲领性文件精神进行了解读，详细介绍了我校2018年职称评审工作采取的改革措施，并就2018年职称工作安排、申报职称人员资格审查情况、职称工作领导小组会议精神及2018年人才引进情况、高端人才学术论坛筹备工作安排向与会人员进行了通报和传达。

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欧阳康在会上作总结讲话。对于职称工作，欧阳康强调，职称评审工作是教师职业发展的阶梯和通道，是衡量高校师资队伍建设工作的重要标尺。各单位要高度重视，明确任务；要加强组织领导、切实压实责任；要加强宣传解读，营造良好氛围。希望各单位落实职称评审工作相关改革要求，制定与学校职称工作相衔接的本单位工作方案、构建监管体系、按程序要求评价考核推荐，做到通知到位、人员到位、措施到位、工作到位，做好思想政治工作，让广大教师知晓、理解并积极参与的人才评价改革中来。欧阳康要求，下一阶段，学校要进一步完善优化我校职称评审制度，推进教师分类管理和岗位设置，通过制度建设进一步提升师资队伍建设质量。

对于人才引进工作，欧阳康要求各单位进一步明确人才引进主体责任，聚焦引才目标，加大人才引进力度，调动各方资源，多想办法、多投精力，突破传统思维，创新工作方法。要求各单位充分利用此次高端人才学术论坛宣传我校人才政策，做好高端人才邀约工作，吸引延揽人才；要求各单位主动出击，对接引才平台，积极参加我省组织的高层次人才系列招聘活动，利用平台提高人才招聘成效。希望各单位通力协作，齐心协力，圆满完成我校2018年人才引进工作任务。

据悉，2016年以来，国家和江西省陆续出台了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《关于深化职称制度改革的意见》、《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》、《江西省高校教师考核评价实施意见（试行）》等职称改革相关文件，重点突出了坚持职业道德为先，淡化论文数量、强化论文质量，分类设置评价标准等职称评审改革趋势。根据最新文件精神，2018年我校职称工作实行了师德师风考核一票否决制，并在一定程度上突出教学业绩、强调科研质量；人事处也将进一步结合上级文件精神，根据我校工作实际，进一步修订职称评审制度，为学校师资队伍建设提供更佳科学合理的制度保障，充分发挥职称评审杠杆作用。对于人才工作，学校2018年坚持党管人才原则，推进人才工作体系建设，明确各单位人才工作主体责任。强化制度建设，出台《江西财经大学关于进一步加大人才队伍建设力度的实施意见》等；发挥各单位人才引进的灵活性积极性，制定了《江西财经大学人才引进“二级议价”制度实施意见》；加大省级以上人才项目申报，培育优秀人才，加快人才成长；搭建引才平台，扩大人才政策宣传，构建和谐生态人才工作环境，全校上校共同做好引才用才育才留才工作。（文/组织部、人事处  图/李军）