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2019年毕业生春季就业服务月纪实

日期:2019-04-15 14:27:52   文章点击数: 稿源:

 全过程指导、全方位服务实现更高质量和更充分就业

  ——2019年毕业生春季就业服务月纪实

  为深入贯彻落实国家就业创业工作相关政策和要求积极引导毕业生服务国家发展战略、服务地方经济发展、服务基层,推动我校毕业生更高质量充分就业,招生就业处、大学生职业发展促进中心按照我省就业创业的“创新引领、改革攻坚、开放提升、绿色崛起、担当实干、兴赣富民”的工作方针以“2019年毕业生春季就业服务月活动为契机,开展了一系列就业服务及指导工作

  就业服务月期间,通过开展各种形式的线上、线下校园招聘,吸引绿地控股、伊利、中国人寿415家企业来校选才,提供15174个岗位,比去年同期增加6.77%,其中江西优质企业288家,比去年同期增长14.29%参与求职的学生7000人次,其中不乏其他兄弟院校的学生与此同时,还开展多种形式的就业指导活动,提升学生的职业认知及选择能力,促进求职技能的提高参与指导活动的学生近6000人次。

 深化就业市场,对接岗位搭建留赣就业、实习平台



  为响应易炼红省长在政府工作报告中关于“力争高校毕业生留赣比例超过50%的号召,进一步做好“稳就业”工作招生就业全面深化就业市场,规范招聘流程、定期开展企业走访,结合我校学生专业特点及学生求职意向,本地优质企业优先、岗位专业匹配度高优先原则,引入大量优质企业,于2019年3月29日—4月12日共举办“赣名企”春季专场、全国综合两场大型双选会202校园专场招聘会。校党委常委、副校长欧阳康,省就业办负责人莅临现场指导工作。

  健全精准服务体系,提升就业服务质量




  为做好服务月期间的就业服务工作,招生就业处、大学生职业发展促进中心组建学生服务社团,制定了严格的选拔机制、工作规范和考核评估机制。定期对学生服务社团开展技能培训,如简历撰写,面试技巧学生服务社团专业、高效、礼貌、周到的服务得到了招聘单位及学生的一致好评。与此同时,建立了少数民族学生和双困学生信息库,对特殊群体学生实现就业指导服务和资金帮扶对在就业中存在困难的学生进行一对一的帮扶。

  全程化就业指导,提升求职技能,圆学子职业之梦




  为了引导毕业生把握就业形势,提升求职技能提升学生就业竞争力招生就业处、大学生职业发展促进中心在服务月期间从职业选择、就业形势到面试技巧的全过程就业指导。“中心”邀请了国内知名专家举办了求职礼仪、有效沟通、解决问题、项目管理、理解他人考研指导、简历特训为主题的共12场职业大讲堂,讲堂共吸引了5000余人次参加“中心”举办了公务员考试培训,培训惠及16个学院、120余名学生,以帮助我校2019届毕业生提升参加省市公务员招考、省直(市直)事业单位招考的入围率为提升毕业生的求职技能,“中心”开展了“自我介绍、“职业选择与决策”、“无领导小组讨论”“讲好你的成就故事”、“简历诊断”等主题团体辅导200人次参加。

  为了引导毕业生服务地方经济,留赣就业,“中心”在2020届毕业生的就业指导课中加入了省情教育,介绍了江西的优质企业及发展机会,让更多学生了解江西从而热爱江西、扎根江西、把江西建设得更加富裕美丽幸福。

 统筹协调,形成院校两级促就业的机制

  学校将就业质量当作办学生命线,全校各部门、各学院,

  相互支持、互为补充招生就业处、大学生职业发展促进中心通过制定考核激励机制,统筹协调,把学院开展招聘会及就业指导情况纳入就业工作评估指标体系,形成院校两级促就业的机制。就业服务月期间,各学院积极引入符合本学院专业特点的企业,来学院进行招聘。例如工商管理学院积极运用校友资源引入110家校友企业举办了MBA校友专场招聘会,提供了2000多岗位。除了举办校园专场招聘之外,各学院还通过举办就业形势、求职经验分享、面试辅导等形式多样的活动为学生进行求职辅导

  2019年毕业生春季就业服务月已接近尾声同学们收获颇丰。有同学说,十分感谢学校对目前未就业的同学,尤其是考研失利同学的关心和支持,不仅提供了如此多的就业岗位以供选择,还在求职技能上予以帮助及指导。据悉,在今后的就业工作中,学校将继续坚持“建立全程化职业发展教育体系,建设立体化就业服务体系”的总体工作思路,注重学生职业发展、提升学生职业选择认知实现更高质量和更充分就业(文/付姣)

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