11月9日，第四届全国大学生人力资源管理高峰论坛在江西财经大学举行。本次论坛由中国人力资源开发研究会大学生知识技能竞赛理事会主办、江西财经大学工商管理学院承办、浙江精创教育科技有限公司提供技术支持。

　　此次高峰论坛由中国人力资源开发研究会副会长、中国人力资源开发研究会大学生知识技能竞赛理事会会长、教授、博士生导师杨河清及江西财经大学工商管理学院人力资源系系主任李敏主持。杨百寅等八位教授先后从各自的选题出发，就人力资源教育管理的热点、难点问题展开深入对话和学术交流，以推动人力资源教育管理的纵深发展，为与会师生展现了一场精彩纷呈的学术盛宴。

　　清华大学人力资源系系主任、教授、博士生导师杨百寅以《活性知识与人才开发》为研讨课题，指出企业对于人才开发应增强活性意识，列举多个公司的发展历程，表明人才开发需“读万卷书，行万里路”，成才者应做良知人。该课题深刻反映当前企业人才开发意识的缺失问题，杨百寅也对如何弥补缺失提出了独到见解。

　　北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、教授、博士生导师萧鸣政的主题演讲《如何提升企业人力资源管理的效能与水平》突出人才与人才成长对于企业发展的核心地位，指出通过人才测评优化人才配置的重要性，强调企业应以绩效考核促进人才突破，通过人才聚焦呼吁人才培养。

　　北京师范大学经济与工商管理学院院长、教授、博士（后）导师戚聿东在《面向数字经济时代的企业管理创新》中，详细阐释了数字经济的含义及其形态，系统描述了数字化时代下倒逼企业信息化改革的必要性及可行性。同时，戚聿东合理预测数字经济在企业管理创新领域的应用前景，并强调公司应通过治理机制创新来完善企业管理，充分展现了当前我国企业管理应具备的新特点、新模式、新趋势。

　　首都经济贸易大学人口经济研究所所长、教授、博士生导师童玉芬在其研讨课题《银发浪潮下的中国老年人力资源开发》中，向大家说明了当前中国年龄人口老龄化的形势，解释了开发老年人力资源的必要性，分析了当前中国人力资源开发的现状及潜力，并于最后提出对于老年人力资源开发的相关政策建议。童玉芬指出，要开发老年劳动力市场，首先应转变对其思想观念的误区，瞄准开发，加强对老年人口的素质培训及政策扶持，同时，政府应加强法律保护，建立弹性退休制度等。

　　香港创业创新研究院联合创始人、院长、北京大学光华管理学院峰教曹仰锋在《数字时代人力资源管理的新挑战》中指出，数字化将催生第四次企业管理革命，阐释了“V+维度”的科学内涵，强调以价值创造为中心，从战略生态、组织平台、价值创造化三个维度衡量企业人力资源管理的核心观点，并指出当前数字化信息时代下，中国企业所受冲击以及其面临的新挑战。

　　上海交通大学心理与行为研究院副院长，教授、博士生导师唐宁玉在《新技术条件下的人力资源管理》中，强调AI人工智能的变革力对于企业人才资源管理的重要影响，突出“互联网+”模式下，企业跨部门、边缘化协作，平衡差异，有序分工的特点。唐宁玉提出，企业应重视员工学习能力、创造能力、逻辑思维能力、开放合作能力等软技能的培养，提升企业整体实施效果。

　　福建农林大学人力资源管理专业学科带头人、博士生导师李中斌教授在《高效人才赋能系统构建与应用》中对比当代中国的教育与企业的痛点，提出对于企业人才培养要精准赋“能”的思想及相关建议。在“大学生职业生涯赋能的计划”板块中，李中斌强调大学生对职业发展与升迁精准定位的重要性，以及当代大学生应具备或培养的性格和能力。在个人寄语中，李中斌曾强调“所有的胜利都是价值观的胜利”，呼吁各大企业加强对人才资源的组织管理。

　　江西财经大学产业集群与企业发展研究中心主任、博士生导师曹元坤教授在《基于追求者视角的幸福管理的思考》讲座以说故事、举例子的形式，通过幽默诙谐的方式引出其对于企业形成自由、自主、自然三个核心环境的讲述，表达了其对于企业幸福管理的理想预期。曹元坤还强调员工的幸福感对于企业绩效提高及长远发展的重要意义，倡导企业加强幸福管理，促进人才培养模式创新突破，进而实现企业人才水平升级，推动社会进步。

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　　此次高峰论坛的开展，为全国高校提供了人力资源管理专业学术型交流平台，专家学者进一步交流人力资源管理的最新理念、方法及发展趋势，进行思想碰撞、进行面对面交流，为进一步推动了经管类特别是人力资源管理专业的人才培养质量的提高打下坚实的基础。（文/工商管理学院 徐好    编辑/辛宇丽）